Tassi di assenza dei dipendenti comunali: su 1042 giorni lavoratori, i giorni di assenza sono stati il 21,60%. Dopo quanto è successo a Roma sulla vicenda dei Vigili Urbani, occorre assolutamente non abbassare la guardia. Ci sono settori che hanno fatto registrare un miglioramento rispetto al precedente rilevamento ma anche settori che hanno Peggiorato il dato. Il dato più negativo è del Comando di Polizia Municipale: su 193 giorni lavorativi le assenze sono state 61 con una presenza complessiva dei caschi bianchi del 69,95% e un dato del 31,61% relativamente le assenze. Ma rispetto al 2013 il dato complessivo è migliorato sensibilmente per i vigili urbani. Occorre chiarire che il Comando di Polizia Municipale è sotto organico e con dipendenti che usufruiscono di permessi speciali che fanno, di fatto. aumentare il livello generale delle assenze del personale. Chi ha fatto segnare un aumento di assenze del 4% circa rispetto all’anno prec.ente è il settore urbanistica. Il dato di dicembre 2014 è questo: su 140 giorni lavorativi 44 sono state le assenze dei dipendenti con una presenza del 68,57% con un livello generale di assenza del 31,439, Lavori pubblici: su 224 giorni lavorativi, 42 sono s.te le assenze con una m.ia del 18,75%. E’ questo il settore che può vantare il maggior numero di giorni lavorativi: 189. settore demografico su 117 giorni lavorativi le assenze sono state appena 17 .n un tasso di presenza che sfiora il 90%. Affari generali, 14,90% il livello delle assenze dei dipendenti, Il settore Finanza e Tributi tocca il 19,3896 per le assenze dei dipendenti. La media presenza dei dipendenti per l’anno 2014 è dell’ 809, Insomma dati lusinghieri, con qualche., gnale negativo di un solo settore rispetto a I l’anno prec.ente. Intanto al Comune di Venafro il nucleo di valutazione composto dall’ex assessore Nicandro Silvestri e dalla ex preside Vincenzina Scarabeo lavora a ritmi sostenuti per arrivare a dare documenti oggettivi all’Amministrazione comunale per la valutazione dei propri dipendenti e dirigenti in modo particolare. Per arrivare a dire se si raggiungono o meno gli obiettivi che la parte politica fissa assegnando a ciascun dipendente un carico di lavoro da smaltire in un ben definito arco di tempo. E’ in atto una rivoluzione, voluta fortemente dall’assessore al personale Angela maria Tommasone. E i primi risultati cominciano ad arrivare. Ma occorre fare ancora di più, perché i problemi all’interno della macchina comunale sono noti a tutti.