Dipendenti si incatenano per far valere i loro diritti

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    I dipendenti del C.A.R.S.I.C. di Venafro si incatenano per protestare verso l’amministrazione dell’azienda  che ancora oggi non paga gli stipendi  del mese di novembre 2012.E’ stato un magro natale , quello che i dipendenti dell’istituto C.A.R.S.I.C. hanno dovuto affrontare , si sono visti liquidare la tredicesima ma degli stipendi ancora oggi,  8 gennaio 2012 non se ne sa nulla.
    Infatti nonostante l’amministrazione riceva regolarmente le quote dalla regione , gli stipendi sembrano essere diventati un plus, un qualcosa di facoltativo di cui nessuno parla, forse per la “poca”  attenzione dei sindacalisti, che presi dalle leccare i fondo schiena degli amministratori hanno dimenticato che il loro compito è quello di tutelare i diritti  dei dipendenti, forse perchè c’e’ timore di perdere il posto.
    Intanto tra una riunione e l’altra gli unici a trovarsi in grosse difficoltà sono i dipendenti che comunque devono far fronte alle spese quotidiane che  diventano sempre più pesanti da sostenere.
    E’ ora che qualcuno dalla Regione faccia chiarezza su questa situazione incresciosa , ma sicuramente  nessuno prenderà questa patata bollente fra le mani perchè? il periodo elettorale è ancora lontano.

    In foto i dipendenti Tommaso D’Angelo e Pasquale Ruggiero
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    2 commenti

    1. Sindacati?… Perché esiste qualche sindacalista che sappia il significato di questa parola in quell’azienda? Ma dai non facciamo ridere… Per quanto ne sappia, dopo varie domande a personale in servizio pare che la loro elezione venga fatta d’ufficio e non con normali elezioni. Evviva la democrazia.

    2. il peggio di quell’azienda sta negli uffici , soprattutto nell’ufficio separato si nasconde il marcio, le persone più nullafacenti e lecchine sonom annidate lì da molti anni e invece di andare in pensione sono a rompere il beeeeeeeep ai lavoratori che lo stipendio se lo guadagnano.
      Datelo a patriciello almeno vi fa vedere come si gestisce una struttura sanitaria , incapaci.

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